Pegadaian Sabet 5 Penghargaan HR Asia 2026, Perkuat Posisi sebagai Rumah Talenta Unggul di Indonesia
Kabareditorial.com, Jakarta — PT Pegadaian kembali menegaskan reputasinya sebagai salah satu perusahaan dengan pengelolaan sumber daya manusia terbaik di Asia. Pada ajang HR Asia Awards 2026, perusahaan jasa keuangan non-bank tersebut berhasil memborong lima penghargaan sekaligus, termasuk gelar prestisius Best Company to Work For in Asia 2026, yang diraih untuk kedelapan kalinya.
Penghargaan yang diserahkan dalam malam penganugerahan di Jakarta pada Jumat (5/6) itu menjadi indikator kuat keberhasilan Pegadaian dalam membangun lingkungan kerja yang kompetitif, inklusif, dan adaptif terhadap perubahan bisnis di era digital.
Tahun ini, Pegadaian mencatat peningkatan capaian dibandingkan tahun sebelumnya. Jika pada 2025 perusahaan meraih empat kategori penghargaan, maka pada 2026 jumlah tersebut meningkat menjadi lima penghargaan, yakni HR Asia Best Company to Work For 2026 Indonesia Chapter, HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026, HR Asia Tech Empowerment Awards 2026, HR Asia People Transformation Awards 2026, serta HR Asia Sustainable Workplace Awards 2026.
Pencapaian tersebut mencerminkan keberhasilan strategi Human Capital Pegadaian dalam mengintegrasikan aspek keberagaman, transformasi digital, pengembangan talenta, hingga penciptaan lingkungan kerja berkelanjutan yang mendukung produktivitas karyawan.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, Tribuana Tunggadewi, mengatakan penghargaan tersebut menjadi motivasi bagi seluruh insan Pegadaian untuk terus meningkatkan kualitas layanan kepada masyarakat dan memperkuat kontribusi perusahaan terhadap perekonomian nasional.
“Alhamdulillah, ini adalah pencapaian luar biasa bagi Pegadaian. Untuk kedelapan kalinya dinobatkan sebagai Best Company To Work For in Asia. Penghargaan ini menjadi komitmen dan motivasi kuat bagi kami untuk terus bergerak maju mewujudkan tujuan besar bersama dalam mengEMASkan Indonesia dan memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah,” ujar Dewi.
Menurutnya, keberhasilan tersebut tidak terlepas dari implementasi Employee Value Proposition (EVP) bertajuk MengEMASkan Indonesia yang menjadi fondasi pengembangan talenta di lingkungan perusahaan.
Melalui pendekatan tersebut, Pegadaian berupaya menciptakan ekosistem kerja yang sehat dan produktif, sekaligus mendorong keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan (work-life balance). Berbagai program pengembangan kompetensi, komunitas hobi dan kreativitas karyawan, hingga penyelenggaraan Pegadaian Excellence Awards secara rutin menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam menjaga keterikatan dan loyalitas karyawan.
Saat ini, Pegadaian diperkuat oleh lebih dari 14.000 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia. Jumlah tersebut menjadi salah satu modal utama perusahaan dalam mengakselerasi transformasi bisnis yang terus dilakukan seiring perkembangan industri jasa keuangan.
Transformasi tersebut mencakup digitalisasi layanan, pengembangan produk berbasis kebutuhan masyarakat, hingga adaptasi budaya perusahaan yang lebih agile dan inovatif. Hasilnya, Pegadaian tidak hanya mempertahankan bisnis gadai sebagai inti usaha, tetapi juga berhasil memperluas sumber pertumbuhan baru.
Salah satu langkah strategis yang menonjol adalah pengembangan ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian, yang kini menjadi salah satu pilar bisnis baru perusahaan. Selain itu, Pegadaian juga memperluas jejak internasional dengan membuka outlet luar negeri pertama di Timor-Leste, menandai fase baru ekspansi perusahaan setelah lebih dari 125 tahun beroperasi di Indonesia.
Pemimpin Wilayah PT Pegadaian Sulawesi Selatan, Sulawesi Barat, Sulawesi Tenggara dan Maluku (SulSelBarRa Maluku), Pratikno, menilai penghargaan tersebut menjadi energi positif bagi seluruh insan Pegadaian di daerah untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.
“Penghargaan ini bukan hanya milik kantor pusat, tetapi menjadi kebanggaan seluruh insan Pegadaian di daerah. Kami di Kanwil SulSelBarRa Maluku menjadikannya sebagai motivasi untuk terus menghadirkan layanan yang lebih baik, memperkuat transformasi, dan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif serta produktif,” ujarnya.
Di tengah persaingan industri keuangan yang semakin ketat dan tuntutan transformasi digital yang terus berkembang, keberhasilan Pegadaian mempertahankan gelar Best Company to Work For in Asia selama delapan kali menunjukkan bahwa investasi pada sumber daya manusia tetap menjadi faktor kunci dalam menjaga keberlanjutan bisnis dan daya saing perusahaan.
Dengan dukungan lebih dari 14 ribu karyawan, ekspansi bisnis yang semakin luas, serta budaya kerja yang adaptif dan inklusif, Pegadaian terus memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan jasa keuangan nasional yang mampu tumbuh berkelanjutan sekaligus menjadi tempat kerja impian bagi talenta-talenta terbaik Indonesia.
Pos Terkait
Trending Post
Tidak ada komentar